Paradigmas organizacionales y gestión humana; por una nueva ética de la relación laboral.
Muñoz Grisales, Rodrigo.
Paradigmas organizacionales y gestión humana; por una nueva ética de la relación laboral. - Medellín: U. E., 2002 ,. - 91 p. ; 27 cm. - 127
Préstamo interno
El autor aborda el tema del Cambio paradigmático en las teorías administrativa y organizacional desde una doble perspectiva: la relación dirigente-dirigido y el problema de los fines y los medios. Sostiene que sólo podrá hablarse de un verdadero Cambio de paradigma cuando se supere la dicotomía entre el pensamiento y la acción humanas implícita en la primera perspectiva.
0120-341X = Revista Universidad EAFIT
CULTURA ORGANIZACIONAL HUMANIZACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN TEORÍAS ADMINISTRATIVAS
Paradigmas organizacionales y gestión humana; por una nueva ética de la relación laboral. - Medellín: U. E., 2002 ,. - 91 p. ; 27 cm. - 127
Préstamo interno
El autor aborda el tema del Cambio paradigmático en las teorías administrativa y organizacional desde una doble perspectiva: la relación dirigente-dirigido y el problema de los fines y los medios. Sostiene que sólo podrá hablarse de un verdadero Cambio de paradigma cuando se supere la dicotomía entre el pensamiento y la acción humanas implícita en la primera perspectiva.
0120-341X = Revista Universidad EAFIT
CULTURA ORGANIZACIONAL HUMANIZACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN TEORÍAS ADMINISTRATIVAS
