Las medidas estatales de protección de los Derechos Humanos desde las conductas empresariales responsables en Colombia en el Siglo XXI /
Restrepo Osorio, David Armando
Las medidas estatales de protección de los Derechos Humanos desde las conductas empresariales
responsables en Colombia en el Siglo XXI / David Armando Restrepo Osorio ; directora Berónica Narváez Mercado . - Un CD Rom (777 KB) : 42 páginas ; ; 12 cm
Trabajo de grado
Andrade, S. (2006). DIccionario de Economía, Tercera Edición. Madrid: Editorial Simón Andrade
Espinoza. Carpizo, J. (2011). Los Derechos Humanos: Naturaleza, denominación y características. Revista
Mexicana de Derecho Constitucional, 3-29.
Casado, M. (2009). Sobre la dignidad y los principios. Análisis de la Declaración Universal sobre
Bioética y Derechos Humanos de la UNESCO.
http://www.revistaderechopublico.com.uy/revistas/47/archivos/Rotondo47.pdf, Ed.
Civitas. Chiavenato, I. (1993). Iniciación a la Organización y Técnica Comercial. Perú: Editorial Mc Graw
Hill Comisión para el Esclarecimiento de la Verdad, l. C. (14 de Mayo de 2020). Informe “El Rol de
las Empresas en el Conflicto armado y la Violencia Sociopolítica”. Media Business:
https://media.businesshumanrights.org/media/documents/files/documents/resumen_ejecutivo_informe_a_la_ce
v.pdf.
Consejería Presidencial para los Derechos Humanos y Asuntos Internacionales. (2019). Plan
Nacional de Acción en Empresas y Derechos Humanos 2019/2022. Colombia Informa:
http://www.colombiainforma.info/wp-content/uploads/2019/12/Borrador-PNAoctubre.pdf Defensor del Pueblo. (2019). Resolución No. 519. Colectivo de Abogados:
https://www.colectivodeabogados.org/wpcontent/uploads/2019/05/resolucio_n_519_de_2019.pdf
Departamento Administrativo de la Función Pública. (2016). ¿Qué son los objetivos de desarrollo
sostenible -ODS? Función Pública: https://www.funcionpublica.gov.co/web/murc/queson-los-objetivos-de-desarro Duque, Y., Acevedo, M. y Rendón, J. (2013). Responsabilidad Social Empresarial en Pymes
asociadas del sector de las Tecnologías de Información y Comunicaciones en Bogotá.
Cuadernos de Administración de la Universidad del Valle, 196-206. Eje 21. (28 de Febrero de 2020). Las 100 empresas con mejor Responsabilidad y Gobierno
Corporativo en 2019 según Merco. https://www.eje21.com.co/2020/02/las-100-empresascon-mejor-responsabilidad-y-gobierno-corporativo-en-2019-segun-merco/ Fundación Juan Vives Suriá y Defensoría del Pueblo. (2010). Derechos humanos : historia y
conceptos básicos. Caracas: Fundación Editorial El perro y la rana.
García, J., Casanueva, C., Ganaza, J. y Alonso, M. (2000). Prácticas de la gestión empresarial.
España: McGraw-Hill Interamericana de España González, J. (1998). El paradigma interpretativo en la investigación social y educativa: Nuevas
respuestas para viejos interrogantes. Cuestiones Vol. 15, 220-240.
Gobierno de Colombia. (09 de Diciembre de 2016). Plan Nacional de Acción sobre Derechos
Humanos y Empresas. Oficina en Colombia del Alto Comisionado de Naciones Unidas
para los Derechos Humanos:
https://www.ohchr.org/documents/issues/business/nationalplans/pna_colombia_9dic.pdf
Hernangómez, J. (1988). La empresa como organización: una propuesta de delimitación de su
concepto. Dialnet, https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/785516.pdf. Martínez, V. (2013). Paradigmas de Investigación. Manual multimedia para el desarrollo de
trabajos de investigación. Una visión desde la epistemología dialéctico crítica. de
Universidad de Sonora: https://pics.unison.mx/wpcontent/uploads/2013/10/7_Paradigmas_de_investigacion_2013.pd Ministerio de Educación. (25 de Enero de 2006). Centro Virtual de Noticias de la Educación.
www.mineducacion.gov.co/cvn/1665/article-93439.html Naciones Unidas. (2011). Principios rectores sobre las empresas y los Derechos Humanos.
Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos:
https://www.ohchr.org/documents/publications/guidingprinciplesbusinesshr_sp.pdf Nikken, P. (s.f). El concepto de derechos humanos. Instituto de Derechos Humanos de la
Universidad Nacional de La Plata:
http://www.derechoshumanos.unlp.edu.ar/assets/files/documentos/el-concepto-dederechos-humanos.pdf Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos. (2011). Líneas Directrices de la
OCDE para Empresas Multinacionales. OCDE:
https://www.oecd.org/daf/inv/mne/MNEguidelinesESPANOL.pdf Organización Internacional del Trabajo. (2017). Declaración tripartita de principios sobre las
empresas multinacionales y la política social. OIT:
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/---
emp_ent/documents/publication/wcms_124924.pdf Peces-Barba, G. (. (1973). Textos básicos sobre Derechos Humanos. Madrid: Editorial UCM. Presidencia de la República. (2020). Plan Nacional de Empresas y Derechos Humanos 2020/2022.
Consejería Presidencial para los Derechos Humanos y Asuntos Internacionales:
http://www.derechoshumanos.gov.co/Prensa/2020/Documents/Plan-Nacional-de-Accionde-Empresa-y-Derechos-Humanos.pdf
Presidencia de Colombia. (07 de Junio de 1951). Compilación de Decretos 2663 y 3743 de 1950
y 905 - Código Sustantivo del Trabajo. https://app-vlexcom.ezproxy.cecar.edu.co:2443/#WW/vid/42845853 Red Española del Pacto Mundial. (2019). Empresas y derechos humanos: acciones y casos de
éxito en el marco de la Agenda 2030. Pacto Mundial: https://www.pactomundial.org/wpcontent/uploads/2019/11/Empresas-y-derechos-humanos.pdf Reyna, O. (1991). ¿Qué son los Derechos Humanos". Guatemala: Tipografía Nacional de
Guatemala C.A. Romero, R. (1997). Marketing. Editorial Palmir E. I. R. L.
Ruggie, J. (21 de Marzo de 2011). Principios Rectores sobre las empresas y los derechos
humanos: Puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para proteger, respetar y
remediar. Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos
Humanos: https://www.ohchr.org/documents/issues/business/a-hrc-17-
31_aev.pdfhttps://www.ohchr.org/documents/issues/business/a-hrc-17-31_aev.pdf Sánchez, V. (2015). La redifinición del papel de la empresa en la sociedad barataria. Revista
Castellano-Manchega de Ciencias sociales, 129-145. Sarlo, O. (2003). Investigación jurídica. Fundamento y requisitos para su desarrollo desde lo
institucional. Isonomía, 183-196. Sarmiento, S. (2011). La Responsabilidad Social Empresarial: gestión estratégica para la
supervivencia de las empresas. Dimens empres, 6-15. Unión Interparlamentaria, & Naciones Unidas. (2016). Manual para Parlamentarios N° 26.
Oficina del Alto Comisionado para los Derechos Humanos:
https://www.ohchr.org/Documents/Publications/HandbookParliamentarians_SP.pdf
Valenzuela, L. (s.f de s.f de 2004). Perspectivas de la responsabilidad social empresarial con
enfoque ambiental. Obtenido de Biblioteca Digital de la Universidad Nacional de
Colombia: http://bdigital.unal.edu.co/1182/1/luisfernandovalenzuelajimenez.2004.pdf.pdf Yánes, P. (2018). Estilos de pensamiento, enfoques epistemológicos y la generación del
conocimiento científico. Espacios, 18-29.
El Derecho Administrativo regula la relación entre las autoridades estatales y el ciudadano. Es, por ende, una de las materias más delicadas y controvertidas para el debido funcionamiento del Estado de Derecho, que depende no solamente de una fuerte institucionalidad sino igualmente del respeto a los derechos del individuo. El Estado en su actuar debe perfilar y aplicar las reglas de Derecho Administrativo tomando en cuenta los derechos fundamentales garantizados en las constituciones y en instrumentos internacionales, como la Convención Americana sobre Derechos Humanos. Esto es particularmente relevante en el caso de los tribunales administrativos, ya que son ellos los encargados de velar por la protección de los derechos de las personas frente a la acción estatal. Por ello después del impacto negativo que una condición de conflicto armado deja en una comunidad las autoridades internacionales y nacionales realizan esfuerzos para reparar a las víctimas y evitar que en el futuro sean infringidos nuevamente, es en este marco que se ha desarrollado la participación de la empresa como actor privado en la obligación de proteger, promover y respetar los derechos humanos, por lo cual se analizó la evolución de las medidas estatales de protección de los Derechos Humanos desde las conductas empresariales responsables en Colombia, como una forma de constatar el cumplimiento de los compromisos internacionales que el Estado y las empresas tienen frente a los derechos humanos, a través de una investigación jurídica dentro del paradigma interpretativo y con un enfoque cualitativo, que permitió concluir que, Colombia está comprometida con sus obligaciones internacionales en materia de Derechos Humanos y con su papel de promover en las empresas las acciones socialmente responsables. Administrative law regulates the relationship between state authorities and citizens. It is, therefore, one of the most delicate and controversial matters for the proper functioning of the Rule of Law, which depends not only on a strong institutional framework but also on the respect for the rights of the individual. In its actions, the State must outline and apply the rules of Administrative Law taking into account the fundamental rights guaranteed in the constitutions and in international instruments, such as the American Convention on Human Rights. This is particularly relevant in the case of administrative courts, since they are responsible for ensuring the protection of the rights of individuals against state action. Therefore, after the negative impact that a condition of armed conflict leaves on a community, international and national authorities make efforts to repair the victims and prevent future infringements, it is in this framework that the participation of the company as a private actor in the obligation to protect, promote and respect human rights has been developed, for which the evolution of state measures for the protection of human rights was analyzed from the responsible business conduct in Colombia, as a way to verify compliance with the international commitments that the State and companies have regarding human rights, through a legal research within the interpretative paradigm and with a qualitative approach, which allowed concluding that Colombia is committed to its international obligations regarding Human Rights and with its role of promoting socially responsible actions in companies.
Derechos humanos.
Empresas.
Protección.
Responsabilidad social empresarial.
Las medidas estatales de protección de los Derechos Humanos desde las conductas empresariales
responsables en Colombia en el Siglo XXI / David Armando Restrepo Osorio ; directora Berónica Narváez Mercado . - Un CD Rom (777 KB) : 42 páginas ; ; 12 cm
Trabajo de grado
Andrade, S. (2006). DIccionario de Economía, Tercera Edición. Madrid: Editorial Simón Andrade
Espinoza. Carpizo, J. (2011). Los Derechos Humanos: Naturaleza, denominación y características. Revista
Mexicana de Derecho Constitucional, 3-29.
Casado, M. (2009). Sobre la dignidad y los principios. Análisis de la Declaración Universal sobre
Bioética y Derechos Humanos de la UNESCO.
http://www.revistaderechopublico.com.uy/revistas/47/archivos/Rotondo47.pdf, Ed.
Civitas. Chiavenato, I. (1993). Iniciación a la Organización y Técnica Comercial. Perú: Editorial Mc Graw
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las Empresas en el Conflicto armado y la Violencia Sociopolítica”. Media Business:
https://media.businesshumanrights.org/media/documents/files/documents/resumen_ejecutivo_informe_a_la_ce
v.pdf.
Consejería Presidencial para los Derechos Humanos y Asuntos Internacionales. (2019). Plan
Nacional de Acción en Empresas y Derechos Humanos 2019/2022. Colombia Informa:
http://www.colombiainforma.info/wp-content/uploads/2019/12/Borrador-PNAoctubre.pdf Defensor del Pueblo. (2019). Resolución No. 519. Colectivo de Abogados:
https://www.colectivodeabogados.org/wpcontent/uploads/2019/05/resolucio_n_519_de_2019.pdf
Departamento Administrativo de la Función Pública. (2016). ¿Qué son los objetivos de desarrollo
sostenible -ODS? Función Pública: https://www.funcionpublica.gov.co/web/murc/queson-los-objetivos-de-desarro Duque, Y., Acevedo, M. y Rendón, J. (2013). Responsabilidad Social Empresarial en Pymes
asociadas del sector de las Tecnologías de Información y Comunicaciones en Bogotá.
Cuadernos de Administración de la Universidad del Valle, 196-206. Eje 21. (28 de Febrero de 2020). Las 100 empresas con mejor Responsabilidad y Gobierno
Corporativo en 2019 según Merco. https://www.eje21.com.co/2020/02/las-100-empresascon-mejor-responsabilidad-y-gobierno-corporativo-en-2019-segun-merco/ Fundación Juan Vives Suriá y Defensoría del Pueblo. (2010). Derechos humanos : historia y
conceptos básicos. Caracas: Fundación Editorial El perro y la rana.
García, J., Casanueva, C., Ganaza, J. y Alonso, M. (2000). Prácticas de la gestión empresarial.
España: McGraw-Hill Interamericana de España González, J. (1998). El paradigma interpretativo en la investigación social y educativa: Nuevas
respuestas para viejos interrogantes. Cuestiones Vol. 15, 220-240.
Gobierno de Colombia. (09 de Diciembre de 2016). Plan Nacional de Acción sobre Derechos
Humanos y Empresas. Oficina en Colombia del Alto Comisionado de Naciones Unidas
para los Derechos Humanos:
https://www.ohchr.org/documents/issues/business/nationalplans/pna_colombia_9dic.pdf
Hernangómez, J. (1988). La empresa como organización: una propuesta de delimitación de su
concepto. Dialnet, https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/785516.pdf. Martínez, V. (2013). Paradigmas de Investigación. Manual multimedia para el desarrollo de
trabajos de investigación. Una visión desde la epistemología dialéctico crítica. de
Universidad de Sonora: https://pics.unison.mx/wpcontent/uploads/2013/10/7_Paradigmas_de_investigacion_2013.pd Ministerio de Educación. (25 de Enero de 2006). Centro Virtual de Noticias de la Educación.
www.mineducacion.gov.co/cvn/1665/article-93439.html Naciones Unidas. (2011). Principios rectores sobre las empresas y los Derechos Humanos.
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https://www.ohchr.org/documents/publications/guidingprinciplesbusinesshr_sp.pdf Nikken, P. (s.f). El concepto de derechos humanos. Instituto de Derechos Humanos de la
Universidad Nacional de La Plata:
http://www.derechoshumanos.unlp.edu.ar/assets/files/documentos/el-concepto-dederechos-humanos.pdf Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos. (2011). Líneas Directrices de la
OCDE para Empresas Multinacionales. OCDE:
https://www.oecd.org/daf/inv/mne/MNEguidelinesESPANOL.pdf Organización Internacional del Trabajo. (2017). Declaración tripartita de principios sobre las
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https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/---
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Consejería Presidencial para los Derechos Humanos y Asuntos Internacionales:
http://www.derechoshumanos.gov.co/Prensa/2020/Documents/Plan-Nacional-de-Accionde-Empresa-y-Derechos-Humanos.pdf
Presidencia de Colombia. (07 de Junio de 1951). Compilación de Decretos 2663 y 3743 de 1950
y 905 - Código Sustantivo del Trabajo. https://app-vlexcom.ezproxy.cecar.edu.co:2443/#WW/vid/42845853 Red Española del Pacto Mundial. (2019). Empresas y derechos humanos: acciones y casos de
éxito en el marco de la Agenda 2030. Pacto Mundial: https://www.pactomundial.org/wpcontent/uploads/2019/11/Empresas-y-derechos-humanos.pdf Reyna, O. (1991). ¿Qué son los Derechos Humanos". Guatemala: Tipografía Nacional de
Guatemala C.A. Romero, R. (1997). Marketing. Editorial Palmir E. I. R. L.
Ruggie, J. (21 de Marzo de 2011). Principios Rectores sobre las empresas y los derechos
humanos: Puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para proteger, respetar y
remediar. Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos
Humanos: https://www.ohchr.org/documents/issues/business/a-hrc-17-
31_aev.pdfhttps://www.ohchr.org/documents/issues/business/a-hrc-17-31_aev.pdf Sánchez, V. (2015). La redifinición del papel de la empresa en la sociedad barataria. Revista
Castellano-Manchega de Ciencias sociales, 129-145. Sarlo, O. (2003). Investigación jurídica. Fundamento y requisitos para su desarrollo desde lo
institucional. Isonomía, 183-196. Sarmiento, S. (2011). La Responsabilidad Social Empresarial: gestión estratégica para la
supervivencia de las empresas. Dimens empres, 6-15. Unión Interparlamentaria, & Naciones Unidas. (2016). Manual para Parlamentarios N° 26.
Oficina del Alto Comisionado para los Derechos Humanos:
https://www.ohchr.org/Documents/Publications/HandbookParliamentarians_SP.pdf
Valenzuela, L. (s.f de s.f de 2004). Perspectivas de la responsabilidad social empresarial con
enfoque ambiental. Obtenido de Biblioteca Digital de la Universidad Nacional de
Colombia: http://bdigital.unal.edu.co/1182/1/luisfernandovalenzuelajimenez.2004.pdf.pdf Yánes, P. (2018). Estilos de pensamiento, enfoques epistemológicos y la generación del
conocimiento científico. Espacios, 18-29.
El Derecho Administrativo regula la relación entre las autoridades estatales y el ciudadano. Es, por ende, una de las materias más delicadas y controvertidas para el debido funcionamiento del Estado de Derecho, que depende no solamente de una fuerte institucionalidad sino igualmente del respeto a los derechos del individuo. El Estado en su actuar debe perfilar y aplicar las reglas de Derecho Administrativo tomando en cuenta los derechos fundamentales garantizados en las constituciones y en instrumentos internacionales, como la Convención Americana sobre Derechos Humanos. Esto es particularmente relevante en el caso de los tribunales administrativos, ya que son ellos los encargados de velar por la protección de los derechos de las personas frente a la acción estatal. Por ello después del impacto negativo que una condición de conflicto armado deja en una comunidad las autoridades internacionales y nacionales realizan esfuerzos para reparar a las víctimas y evitar que en el futuro sean infringidos nuevamente, es en este marco que se ha desarrollado la participación de la empresa como actor privado en la obligación de proteger, promover y respetar los derechos humanos, por lo cual se analizó la evolución de las medidas estatales de protección de los Derechos Humanos desde las conductas empresariales responsables en Colombia, como una forma de constatar el cumplimiento de los compromisos internacionales que el Estado y las empresas tienen frente a los derechos humanos, a través de una investigación jurídica dentro del paradigma interpretativo y con un enfoque cualitativo, que permitió concluir que, Colombia está comprometida con sus obligaciones internacionales en materia de Derechos Humanos y con su papel de promover en las empresas las acciones socialmente responsables. Administrative law regulates the relationship between state authorities and citizens. It is, therefore, one of the most delicate and controversial matters for the proper functioning of the Rule of Law, which depends not only on a strong institutional framework but also on the respect for the rights of the individual. In its actions, the State must outline and apply the rules of Administrative Law taking into account the fundamental rights guaranteed in the constitutions and in international instruments, such as the American Convention on Human Rights. This is particularly relevant in the case of administrative courts, since they are responsible for ensuring the protection of the rights of individuals against state action. Therefore, after the negative impact that a condition of armed conflict leaves on a community, international and national authorities make efforts to repair the victims and prevent future infringements, it is in this framework that the participation of the company as a private actor in the obligation to protect, promote and respect human rights has been developed, for which the evolution of state measures for the protection of human rights was analyzed from the responsible business conduct in Colombia, as a way to verify compliance with the international commitments that the State and companies have regarding human rights, through a legal research within the interpretative paradigm and with a qualitative approach, which allowed concluding that Colombia is committed to its international obligations regarding Human Rights and with its role of promoting socially responsible actions in companies.
Derechos humanos.
Empresas.
Protección.
Responsabilidad social empresarial.
