Detalles MARC
| 000 -CABECERA |
|---|
| Longitud fija campo de control |
03476nam a2200325 i 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DELl NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| Identificador del número de control |
CO-SiCUC |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| Fecha y hora de la última transacción |
20181010101637.0 |
| 008 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA |
|---|
| Códigos de información de longitud fija |
181010s2014 nyu 000 0 eng |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL NORMALIZADO PARA LIBROS |
|---|
| Número Internacional Normalizado para Libros (ISBN) |
9783319074337 (Tapa dura) |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL NORMALIZADO PARA LIBROS |
|---|
| Número Internacional Normalizado para Libros (ISBN) |
9783319074344 (eBook) |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador de origen |
CO-SiCUC |
| Lengua de catalogación |
spa |
| Centro transcriptor |
CO-SiCUC |
| Normas de descripción |
rda |
| 041 0# - CÓDIGO DE LENGUA |
|---|
| Código de lengua del texto-banda sonora o título independiente |
eng |
| 043 ## - CÓDIGO DE ÁREA GEOGRÁFICA |
|---|
| Código de área geográfica |
n-us-ny--- |
| 082 04 - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de clasificación Decimal |
658.406 |
| Número de documento (Cutter) |
C456 2015 |
| Número de edición DEWEY |
22 |
| 245 00 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
|---|
| Título |
Change management and the human factor : |
| Resto del título |
advances, challenges and contradictions in organizational development / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
editado por Frank E. P. Dievernich, Kim Oliver Tokarski y Jie Gong. |
| 264 #1 - PRODUCCIÓN, PUBLICACIÓN , DISTRIBUCIÓN, FABRICACIÓN Y COPYRIGHT |
|---|
| Lugar de producción, publicación, distribución, fabricación |
New York : |
| Nombre del productor, editor, distribuidor, fabricante |
Springer, |
| Fecha de de producción, publicación, distribución, fabricación o copyright |
c2015. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
xv, 255 paginas : |
| Otras características físicas |
figuras, tablas ; |
| Dimensiones |
24 cm |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
|---|
| Fuente |
rdacontent |
| Término de tipo de contenido |
texto |
| Código de tipo de contenido |
txt |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO |
|---|
| Fuente |
rdamedia |
| Nombre del tipo de medio |
sin mediación |
| Código del tipo de medio |
n |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE |
|---|
| Fuente |
rdacarrier |
| Nombre del tipo de soporte |
volumen |
| Código del tipo de soporte |
nc |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Título (R ) |
At the Heart: Human Beings in Organizations / Frank E. P. Dievernich, Jie Gong y and Kim Oliver Tokarski. |
| -- |
The Rediscovery of the Human Being and the Future of Change Management / Frank E. P Dievernich. |
| -- |
The Human Role Within Organizational Change: A Complex System Perspective / Tobias M. Scholz. |
| -- |
Looking Through Someone Else’s Eyes: Exploring Perceptions of Organizational Change / Laura Gover and Linda Duxbury. |
| -- |
The Role of Management Development in Change Management: The Example of Financial Markets / Béatrice Guynamant. |
| -- |
Cultural Change by Speech: Team Learning and the Role of Interaction / Tom Bijlsma. |
| -- |
Strengthening Leader’s Impact and Ability to Manage Change Through Group Coaching / Signe Vesso. |
| -- |
Implementing Strategy Means Changes for Employees / Eija Kärnä. |
| -- |
Successful Organizational Change Through Overcoming Risks / Matthias Georg Will. |
| -- |
Resistance to Institutional and Organizational Change: An Individual Perspective / Ruth Alas. |
| -- |
Organisational Change and Workplace Stress in Teaching and Learning Settings: Case Study Evidence from a Public Sector University in the UK / Kate E. Rowlands AND Christopher J. Rees. |
| -- |
Organizational Development in an International Context: A Story of Planned Change and Attempt to Induce High Involvement / Torben Andersen. |
| -- |
Agile Management for Organizational Change and Development /<br/>Harald Wipfler and Stefan Vorbach. |
| -- |
Challenging Notions of “Change” and “Change Management” / Sudi Sharifi and Julia Claxton. |
| -- |
Strange Encounter: An Inquiry into the Popularity of Participation in Organizations / Ralf Wetzel. |
| -- |
Leadership and Transformation / Gerhard Fatzer. |
| 520 ## - NOTA DE SUMARIO |
|---|
| Sumario, etc, |
Change management and organizational development is unthinkable without people. Human beings form its core as both subjects and objects of change. This volume attempts to cut through to the core of change management, to the people that stand at its heart and focuses on their intrinsic role in change management and organizational development. Topics covered in this volume encompass the human element within organizational change, how this impacts roles, dynamics of team interaction and affects the workplace in teaching and learning settings. It also addresses resistance to institutional and organizational change and the central role that agile management plays in this process. |
| Fuente proveedora |
El texto. |
| 590 ## - NOTAS LOCALES |
|---|
| Nota local |
Administración de Empresas |
| 650 04 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Administración de empresas. |
| 9 (RLIN) |
254 |
| 650 04 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Cambio organizacional. |
| 9 (RLIN) |
5630 |
| 650 04 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Técnicas administrativas. |
| 9 (RLIN) |
32618 |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Código de función |
ed |
| Nombre de persona |
Oliver Tokarski, Kim |
| Término indicativo de función |
editor |
| 9 (RLIN) |
32616 |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Código de función |
ed |
| Nombre de persona |
Gong, Jie |
| Término indicativo de función |
editor |
| 9 (RLIN) |
32617 |
| 942 ## - ENTRADA DE ELEMENTOS AGREGADOS (KOHA) |
|---|
| Fuente de clasificaión o esquema |
|
| Koha [por defecto] tipo de item |
Libros |
