Detalles MARC
| 000 -CABECERA |
|---|
| Longitud fija campo de control |
09477nam a22004937i 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DELl NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| Identificador del número de control |
CO-SiCUC |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| Fecha y hora de la última transacción |
20240608110109.0 |
| 007 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Campo fijo de descripción física |
ta |
| 008 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA |
|---|
| Códigos de información de longitud fija |
210407b2018 ck a|||f |||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador de origen |
CO-SiCUC |
| Lengua de catalogación |
spa |
| Centro transcriptor |
CO-SiCUC |
| Normas de descripción |
rda |
| 041 ## - CÓDIGO DE LENGUA |
|---|
| Código de lengua del texto-banda sonora o título independiente |
spa |
| Código de lengua original |
Español |
| 043 ## - CÓDIGO DE ÁREA GEOGRÁFICA |
|---|
| Código de área geográfica |
s-ck--- |
| 090 ## - CAMPOS LOCALES |
|---|
| Signatura local (OCLC) ; Signatura sin dividir, número de libro, CALL (RLIN) |
AD-08177 2019 |
| 100 1# - PUNTO DE ACCESO PRINCIPAL-NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
<a href="Beltrán Beltrán, Alfredo Alberto ">Beltrán Beltrán, Alfredo Alberto </a> |
| Código de función |
aut |
| Término indicativo de función |
autor |
| 9 (RLIN) |
50350 |
| 245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
|---|
| Título |
Diseño De Un Modelo De Gestión Humana Por Competencias Para La Asociación De Criadores Ayrshire De Colombia / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Alfredo Alberto Beltrán Beltrán, Ruby Edith Cotrino García, Johana Sahir Fajardo Murillo, Mayerly Fajardo Murillo y José Manuel Mejía Gómez ; director Lucimio Jiménez Paternina . |
| 264 #0 - PRODUCCIÓN, PUBLICACIÓN , DISTRIBUCIÓN, FABRICACIÓN Y COPYRIGHT |
|---|
| Lugar de producción, publicación, distribución, fabricación |
Bogota : |
| Nombre del productor, editor, distribuidor, fabricante |
Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, |
| Fecha de de producción, publicación, distribución, fabricación o copyright |
2019. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
3.3 MB : |
| -- |
67 páginas ; |
| Otras características físicas |
figuras, graficos, tablas ; |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
|---|
| Fuente |
rdacontent |
| Término de tipo de contenido |
texto |
| Código de tipo de contenido |
txt |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO |
|---|
| Fuente |
rdamedia |
| Nombre del tipo de medio |
computadora |
| Código del tipo de medio |
c |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE |
|---|
| Fuente |
rdacarrier |
| Nombre del tipo de soporte |
recurso en linea |
| Código del tipo de soporte |
cr |
| 347 ## - CARACTERÍSTICAS DEL ARCHIVO DIGITAL |
|---|
| Fuente |
rdaft |
| Tipo de archivo |
PDF |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
|---|
| Nota de tesis |
Trabajo de grado |
| Tipo de título |
(Administrador de Empresas) -- |
| Nombre de la institución que otorga el título |
Corporación Universitaria del Caribe – CECAR. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Administración de Empresas. Bogota, 2019. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Chiavenato, I. (2006). Introducción a la teoría general de la administración. McGraw-Hill.<br/><br/><br/> |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Chiavenato, Idalberto. (2001). Administración de recursos humanos. Bogotá: McGrawHill.<br/> |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Dolan, S. L., Valle, R., Jackson, S., & Schuller, R. (2011). La gestión de los recursos humanos.<br/>Bogotá: McGrawHill.<br/> |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Erra, C. (2017). Henri Fayol. Recuperado de<br/>https://www.monografias.com/trabajos7/hefa/hefa.shtml |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
López, R. (2010). La selección de personal basada en competencias y su relación con al eficacia<br/>organizacional. Perspectivas, No. 26, 129-152.<br/><br/> |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
recursos-humanos.es. (2019). Teoría X – Teoría Y de McGregor. Recuperado de<br/>https://www.recursos-humanos.es/motivacion/Teoria-X-Teoria-Y-McGregor/<br/> |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Sampieri, R. (2006). Metodología de la investigación. McGraw-Hil<br/> |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Werther, W., & Davis, K. (2008). Administración de recursos humanos. Bogotá: McGrawHill.<br/> |
| 520 ## - NOTA DE SUMARIO |
|---|
| Sumario, etc, |
La Asociación de Criadores Ayrshire de Colombia, entidad sin ánimo de lucro dedicada a la venta de material genético Semen Bovino (Rojo Sueco) para la inseminación de ganado en Colombia, la Asociación está ubicada en la ciudad de Bogotá, actualmente consta de 107 socios a nivel nacional, los cuales su principal producto es la ganadería de la raza Ayrshire línea genética del ganado Rojo Sueco, ya que este tipo de ganado tiene una alta productividad en leche con índices positivos de grasa y proteína, el cual es de gran importancia para sus negocios. A la vez la Asociación les presta los servicios de participación en ferias, visitas técnicas, expedición de registros de la raza, venta de pajillas, importadores directos de Viking Genetics, de Suecia, Dinamarca y Finlandia. El proyecto surge de la necesidad que existe en la Asociación Ayrshire, de acuerdo al diagnóstico, donde se evidencia que no cuenta con procesos ni políticas administrativas definidas, claramente una falencia de la empresa, por un lado la burocracia de una junta directiva renuente a implementar nuevos procesos, tienen a la Asociación en un retrasó administrativo, gracias a la nueva administración por parte del director ejecutivo el Dr. Juan Martin Ramos, nos brinda la oportunidad para presentar y realizar las mejoras pertinentes. Los resultados obtenidos en las encuestas que fueron enfocadas a los colaboradores de la Asociación Ayrshire, sumados a la entrevista hecha al director ejecutivo, y la observación directa realizada por Mayerly Fajardo, indican la necesidad de crear los procesos de gestión humana, ya que más del 50 % de la población desconocen el funcionamiento interno de la Asociación. La implementación de un sistema eficaz y técnicas sobre mejoramiento continuo para la correcta realización de los procesos define y da parámetros claros a seguir dentro de la organización, como son los manuales de funciones, selección de personal, y la evaluación de desempeño, permiten que internamente se realicen las operaciones en óptimas condiciones y genera una disminución de tiempo y de costos administrativos. De acuerdo con el análisis realizado se evidencia que el mejor enfoque para aplicar sería por competencias, para aprovechar al máximo las habilidades y capacidades del trabajador para su puesto de trabajo según su perfil, genera una mayor efectividad en los procesos de la Asociación Ayrshire y que genere un cambio a la cultura organizacional. Otra estrategia es implementar el procedimiento de selección y contratación, con los soportes de los manuales de funciones por competencias, esto le va a permitir a la Asociación Ayrshire, mejorar el talento humano en sus habilidades, destrezas y conocimiento, para lograr con efectividad los objetivos de la Asociación. Otros de los procedimientos a implementar es el de capacitación, con el fin de preparar y desarrollar al personal acorde al manual de funciones y a los objetivos de la Asociación y así brindar oportunidades de desarrollo al personal, esto pretendemos mejorar el bienestar y las competencias de los trabajadores. La implementación de la evaluación de desempeño es con el ánimo de reconocer las fortalezas del personal de la empresa, identificar las oportunidades de mejora y enfocar el nivel de desarrollo de las competencias y necesidades de crecimiento personal y profesional.<br/> |
| Fuente proveedora |
El trabajo. |
| 520 ## - NOTA DE SUMARIO |
|---|
| Sumario, etc, |
The Ayrshire Breeders Association of Colombia, a non-profit organization dedicated to the sale of genetic material Bovine Semen (Swedish Red) for the insemination of cattle in Colombia, the Association is located in the city of Bogotá, currently consists of 107 partners to national level, whose main product is the Ayrshire breed cattle genetic line of the Swedish Red cattle, since this type of cattle has a high productivity in milk with positive indices of fat and protein, which is of great importance for their business. At the same time, the Association offers them the services of participation in fairs, technical visits, issuance of race records, sale of straws, direct importers of Viking Genetics, from Sweden, Denmark and Finland. The project arises from the need that exists in the Ayrshire Association, according to the diagnosis, where it is evident that it does not have defined administrative processes or policies, clearly a failure of the company, on the one hand the bureaucracy of a board of directors reluctant to implement new processes, have the Association in an administrative delay, thanks to the new administration by the executive director Dr. Juan Martin Ramos, gives us the opportunity to present and make the relevant improvements. The results obtained in the surveys that were focused on the collaborators of the Ayrshire Association, added to the interview made to the executive director, and the direct observation made by Mayerly Fajardo, indicate the need to create the processes of human management, since more than 50% of the population are unaware of the internal functioning of the Association. The implementation of an effective system and techniques on continuous improvement for the correct performance of the processes defines and gives clear parameters to follow within the organization, such as the manuals of functions, personnel selection, and performance evaluation, allow internally operations are carried out in optimal conditions and generates a decrease in time and administrative costs. According to the analysis carried out, it is evident that the best approach to apply would be by competences, to maximize the skills and abilities of the worker for his job according to his profile, generates greater effectiveness in the Ayrshire Association processes and that generate a change to the organizational culture. Another strategy is to implement the selection and contracting procedure, with the support of the function manuals by competencies, this will allow the Ayrshire Association to improve human talent in their skills, abilities and knowledge, to effectively achieve the objectives of the Association. Other procedures to be implemented are training, in order to prepare and develop staff according to the manual of functions and objectives of the Association and thus provide development opportunities to staff, this is intended to improve the welfare and skills of the workers. The implementation of the performance evaluation is in order to recognize the strengths of the company's staff, identify opportunities for improvement and focus on the level of development of skills and needs for personal and professional growth.<br/> |
| Fuente proveedora |
El trabajo. |
| 590 ## - NOTAS LOCALES |
|---|
| Nota local |
Administración de Empresas |
| 650 07 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Administración de empresas. |
| Fuente del encabezamiento o término |
armarc |
| 9 (RLIN) |
254 |
| 650 07 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Evaluación. |
| Fuente del encabezamiento o término |
armarc |
| 9 (RLIN) |
985 |
| 650 07 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Opciones (Finanzas). |
| Fuente del encabezamiento o término |
armarc |
| 9 (RLIN) |
50362 |
| 650 07 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Procedimiento administrativo. |
| Fuente del encabezamiento o término |
armarc |
| 9 (RLIN) |
4516 |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Cotrino García, Ruby Edith |
| Código de función |
aut |
| Término indicativo de función |
autora |
| 9 (RLIN) |
50352 |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Fajardo Murillo, Johana Sahir |
| Código de función |
aut |
| Término indicativo de función |
autora |
| 9 (RLIN) |
50353 |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Fajardo Murillo, Mayerly |
| Código de función |
aut |
| Término indicativo de función |
autora |
| 9 (RLIN) |
50354 |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Mejía Gómez, José Manuel |
| Código de función |
aut |
| Término indicativo de función |
autor |
| 9 (RLIN) |
50355 |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Jiménez Paternina, Lucimio |
| Código de función |
dir |
| Término indicativo de función |
director |
| 9 (RLIN) |
50356 |
| 942 ## - ENTRADA DE ELEMENTOS AGREGADOS (KOHA) |
|---|
| Fuente de clasificaión o esquema |
|
| Koha [por defecto] tipo de item |
Trabajos de Grado |
