Análisis de la capacidad legal de las personas menores de edad y los adultos con discapacidad para celebrar contrato de trabajo en Colombia / Harold Andrés Patrón Vitola y Rodrigo Rafael Tobías Cabarcas ; directora, Mónica Marcela Mendoza Humánez.

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Para que las personas sean naturales o jurídicas puedan celebrar contratos de trabajo en Colombia,
deben cumplir con unos presupuestos legales previos a la celebración del acuerdo, entre los cuales
se encuentra la capacidad para sujetarse permitiéndole el ejercicio de derechos y obligaciones, sin
embargo; esta facultad se limita cuando el individuo no cumple con los presupuestos legales, por
lo cual surge la problemática referente a ¿Cuáles son las personas a las cuales se les limita de
manera permanente o temporal la capacidad para celebrar contratos de trabajo y, de qué manera
estas podría acceder al acuerdo contractual laboral en Colombia? naciendo en consecuencia como
objetivo general determinar la relevancia constitucional y legal que tiene la capacidad de las
personas menores de edad y los adultos con discapacidad para celebrar contrato de trabajo en
Colombia; el cual se resuelve a través de tres ejes; conceptualizando la capacidad legal para
acceder a un contrato de trabajo; identificando constitucional y, legalmente quienes tienen la
capacidad legal para acceder a un contrato y, analizando las implicaciones que trae la restricción
a la capacidad legal de acceso a un contrato de trabajo en Colombia. Desplegando una
investigación jurídica – Descriptiva, con enfoque documental producto de fuentes secundarias,
para llegar a concluir que, en Colombia a pesar de existir personas sin capacidad absoluta para
acceder a un contrato de trabajo como las personas menores de edad y los mayores de edad con
discapacidad, estos podrían hacerlo bajo el cumplimiento de formalidades legales contrayendo
derechos u obligaciones, apoyadas de forma transitoria o permanente en procedimientos
administrativos ante las autoridades competentes. El trabajo.

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