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Las políticas de empleo inclusivo representan una estrategia de formalización laboral para las mujeres y una herramienta para garantizarle a estas el derecho al trabajo en condiciones dignas y equitativas; bajo esta concepción nació la Ley de Primer Empleo que buscó crear condiciones que promuevan la empleabilidad de personas jóvenes y vulnerables que no tengan experiencia laboral, para realizar su primera vinculación al mercado laboral; por lo anterior, para motivar la vinculación se establecieron unas prerrogativas a favor del sector privado, de allí que haya sido necesario analizar los beneficios de la pequeña empresa frente a la Política de Empleo Inclusivo de las mujeres en Colombia, en cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) No. 5 de la Organización de las Naciones Unidas (ONU): Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas. Para ello se planteó una investigación jurídica con un enfoque cualitativo, se determinó el marco conceptual y teórico del derecho al trabajo, empoderamiento, mujeres, empleo inclusivo, primer empleo e igualdad de género , a través de una búsqueda en bases de datos y la interpretación de la información encontrada en revistas y textos; se identificó la Política de Empleo Inclusivo y se organizó la información en fichas de análisis de textos; y, finalmente, se explicaron los beneficios de la empresa en la Ley de Primer Empleo en Colombia y su incidencia en el cumplimiento del ODS No. 5; finalmente, se identificó que el empoderamiento y la equidad laboral de las mujeres es una necesidad latente en la sociedad actual que reivindica el papel de la mujer en la sociedad y les garantiza el derecho al trabajo de acuerdo con los parámetros constitucionales, donde la ley del primer empleo es una de las iniciativas que encaminan las acciones del Estado a este objetivo y con ello al cumplimiento de sus compromisos internacionales frente a la igualdad de género, beneficiando a las pequeñas empresas. El trabajo.

Inclusive employment policies represent a labor formalization strategy for women and a tool to guarantee them the right to work in dignified and equitable conditions; under this concept, the First Employment Law was born, which sought to create conditions that promote the employability of young and vulnerable people who have no work experience, to make their first link to the labor market; Therefore, in order to motivate the linkage of this population to the labor market, some prerogatives were established in favor of the private sector, hence it has been necessary to analyze the benefits of the small Company with respect to the Inclusive Employment Policy for women in Colombia, in compliance with Sustainable Development Goal (SDG) No. 5 of the United Nations Organization. 5 of the United Nations (UN): Achieve gender equality and empower all women and girls. For this purpose, a socio-legal research with a qualitative approach was proposed, the conceptual and theoretical framework of the right to work, empowerment, women, inclusive employment, first employment, was determined through a search in databases and the interpretation of information found in journals and texts; the Inclusive Employment Policy was identified and the information was organized in text analysis sheets; and, finally, the benefits of the company in the First Employment Law in Colombia and its impact on the fulfillment of SDG No. 5 of the UN; finally, it was found that the empowerment and labor equity of women is a latent need in today's society that vindicates the role of women in society and guarantees them the right to work in accordance with constitutional parameters, where the First Employment Law is one of the initiatives that direct the actions of the State to this objective and with it the fulfillment of its international commitments regarding gender equality, benefiting small companies. El trabajo.

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