Definición de los criterios de selección de la mejor alternativa de contratación en salud, en instituciones prestadoras de servicios de salud / Cristo Manuel Arrieta Montes y Camilo Stiven Arango Peña ; director, German Javier Arrieta Bernate.
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TextoEditor: Sincelejo : Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2024Descripción: 883 KB ; 46 páginasTipo de contenido: texto Tipo de medio: computadora Tipo de portador: recurso en líneaTema(s): Contratos | Instituciones prestadoras de servicios de salud | Contratación salud | Criterios de selección en contratación | IPSNota de disertación: Trabajo de grado (Especialista en Gerencia de la Calidad y Auditoria en Salud) -- Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Especialización en Gerencia de la Calidad y Auditoria en Salud. Sincelejo, 2024. Resumen: La base fundamental de la relación entre las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud – IPS y las Entidades Administradores de Planes de Beneficios – EAPB radica en el establecimiento de acuerdos de voluntades, con los cuales se formalizan y se definen las reglas del juego dentro de la relación de agencia establecida. A pesar de que tales acuerdos siempre han existido, a partir de 2018 han surgido una serie de formas de contratación, las cuales no solo han planteado nuevas condiciones en la manera de relacionarse, sino que también implican desarrollar nuevas habilidades y destrezas de negociación, tanto para los representantes del lado asegurador como del prestador. Esto incluye, además, tener la capacidad de definir determinados criterios objetivos para seleccionar la mejor alternativa de contratación, de tal manera que se construya una verdadera relación ganar-ganar. El objetivo del presente trabajo es identificar los criterios de selección de alternativas de negociación, a partir de los factores involucrados en cada modelo de pago en salud. El trabajo.Resumen: The fundamental basis of the relationship between the Institutions Providing Health Services – IPS and the Benefit Plan Administrators – EAPB lies in the establishment of agreements of wills, with which the rules of the game are formalized and defined within the established agency relationship. Although such agreements have always existed, since 2018 a series of forms of contracting have emerged, which have not only raised new conditions in the way of relating, but also involve developing new skills and negotiation skills, both for representatives on the insurance side and the provider. This also includes having the ability to define certain objective criteria to select the best hiring alternative, in such a way that a true win-win relationship is built. The objective of this paper is to identify the criteria for selecting negotiation alternatives, based on the factors involved in each health payment model. El trabajo.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Trabajos de Grado
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Biblioteca Central | EGCAS-09162 2024 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | T-09162 |
Trabajo de grado (Especialista en Gerencia de la Calidad y Auditoria en Salud) -- Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Especialización en Gerencia de la Calidad y Auditoria en Salud. Sincelejo, 2024.
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La base fundamental de la relación entre las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud – IPS y las Entidades Administradores de Planes de Beneficios – EAPB radica en el establecimiento de acuerdos de voluntades, con los cuales se formalizan y se definen las reglas del juego dentro de la relación de agencia establecida. A pesar de que tales acuerdos siempre han existido, a partir de 2018 han surgido una serie de formas de contratación, las cuales no solo han planteado nuevas condiciones en la manera de relacionarse, sino que también implican desarrollar nuevas habilidades y destrezas de negociación, tanto para los representantes del lado asegurador como del prestador. Esto incluye, además, tener la capacidad de definir determinados criterios objetivos para seleccionar la mejor alternativa de contratación, de tal manera que se construya una verdadera relación ganar-ganar. El objetivo del presente trabajo es identificar los criterios de selección de alternativas de negociación, a partir de los factores involucrados en cada modelo de pago en salud. El trabajo.
The fundamental basis of the relationship between the Institutions Providing Health Services – IPS and the Benefit Plan Administrators – EAPB lies in the establishment of agreements of wills, with which the rules of the game are formalized and defined within the established agency relationship. Although such agreements have always existed, since 2018 a series of forms of contracting have emerged, which have not only raised new conditions in the way of relating, but also involve developing new skills and negotiation skills, both for representatives on the insurance side and the provider. This also includes having the ability to define certain objective criteria to select the best hiring alternative, in such a way that a true win-win relationship is built. The objective of this paper is to identify the criteria for selecting negotiation alternatives, based on the factors involved in each health payment model. El trabajo.
Especialización en Gerencia de la Calidad y la Auditoría en Salud
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