TY  - GEN
AU  - Ortega Salgado,Yesileena
AU  - Gutiérrez Calderón, María Alexandra
TI  - Mejoramiento en las relaciones interpersonales como estrategia para lograr un adecuado ambiente laboral
PY  - 2020///
CY  - Sincelejo
PB  - Corporación Universitaria del Caribe - CECAR
KW  - Palabra en minúscula
N1  - Trabajo de grado; Bauman, Z. (2004). La sociedad sitiada. México. http://www.reis.cis.es
; Goleman, D., & Cherniss, C. (2013). Inteligencia emocional en el trabajo: cómo seleccionar y
mejorar la inteligencia emocional en individuos, grupos y organizaciones. Editorial
Kairós. https://books.google.com.c; Maslow, A. (2012). Pirámide de Maslow. Thorie des besoins de lhomme selon; Ministerio de Salud, (2013.) Ley 1616 del 21 de enero de 2013 Salud Mental.
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/ley-1616-del-21-deenero-2013.pdf; Salazar-Estrada, J. G., Guerrero Pupo, J. C., Machado Rodríguez, Y. B., & Cañedo Andalia, R.
(2009). Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad
laboral. Acimed, 20(4), 67-75. http://scielo.sld.cu; Toro-Álvarez, F. (2001). El clima organizacional: Perfil de empresas colombianas. Colombia:
CINCEL Ltda
N2  - El presente escrito, es el resultado del desarrollo de las pasantías como opción de grado las cuales
estuvieron encaminadas al mejoramiento de las relaciones interpersonales como estrategia para
lograr un adecuado ambiente laboral y una buena salud mental dentro de la empresa VP GLOBAL.
Durante la ejecución de las pasantías se pudo analizar los elementos constitutivos de un ambiente
laboral sano dentro de dicha empresa (Y dentro de cualquier otra que lo necesite) mostrando de
esta manera las dificultades que se presentan al no contar con un buen ambiente laboral entre
compañeros y las afectaciones que esta puede traer en la salud mental del ser humano y los
problemas a nivel empresarial. Teniendo presente lo anterior se implementó y desarrollo un plan
de acciones de mejora respecto a los factores que afectan las buenas relaciones interpersonales, la
productividad y la motivación entre los colaboradores, además de establecer las dinámicas
organizacionales que permitieras elevar los niveles de motivación y sentido de pertenecía en los
empleados y su compromiso con la su salud mental. Para concluir, se exponen algunas
recomendaciones, actividades y tips, con el fin de mejorar y fortalecer el clima laboral, las
relaciones, la salud mental y física, las expectativas laborales y la productividad empresarial en la
actualidad

ER  -